Противостояние Samsung Electronics с профсоюзами перешло в критическую фазу. На фоне рекордной чистой прибыли в $32,6 млрд за первый квартал и роста капитализации до $1 трлн, сотрудники полупроводникового подразделения
требуют
закрепить за ними 15% операционной прибыли и повысить зарплаты на 7%. Руководство предложило компромиссные 13%, однако камнем преткновения стал статус выплат: менеджмент готов на разовый бонус, тогда как рабочие настаивают на долгосрочных гарантиях.
Ситуацию обостряет пример конкурента — SK Hynix, который уже зафиксировал выплату 10% прибыли сотрудникам на ближайшее десятилетие. В текущем году это обеспечит каждому работнику Hynix около $475 000, что в несколько раз превышает бонусы в Samsung. Дисбаланс внутри самой корпорации также создает проблемы: подразделения бытовой техники и смартфонов страдают от высоких цен на чипы, и реализация требований полупроводникового крыла окончательно разрушит корпоративную этику «Единого Samsung».
Если стороны не договорятся, 21 мая начнется 18-дневная забастовка, которая может обойтись компании в $11,7 млрд прямых убытков. Помимо финансового удара, остановка заводов поставит под угрозу контракты на поставку памяти HBM4 для Nvidia, что критично в условиях жесткой борьбы за рынок ИИ-инфраструктуры. Эксперты полагают, что для выхода из тупика Samsung может потребоваться реструктуризация с выделением полупроводникового бизнеса в квазиавтономную структуру со своей системой оплаты труда.
